Защита прав работника в трудовой инспекции и в суде

Защита прав работников

Право на труд установлено Основным законом страны. Россияне реализовывают конституционное право на практике. Труд свободен, каждый распоряжается собой: имеет право выбрать профессию и вид деятельности. Гражданин, устраиваясь на работу, вправе рассчитывать на соблюдение со стороны работодателя требований по охране труда, а также на защиту от безработицы. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают. На любом этапе трудовых отношений возможно возникновение спора. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов.

Формы защиты прав работника

У сотрудника, работающего в компании (на предприятии), существует три варианта защититься от произвола работодателя:

  1. Самозащита.
  2. Обращение в профсоюз.
  3. Обращение в уполномоченные государственные органы.

Что делать работнику, если его права ущемлены?

Если гражданин считает, что работодатель ущемляет его в правах, он может обратиться в организацию по защите прав работников. Это Государственная инспекция труда, в полномочия которой входят вопросы рассмотрения нарушений со стороны работодателей. Жалоба в инспекцию может быть составлена письменно либо через заполнение специальной электронной формы на веб-ресурсе ОнлайнИнпекция.ру.

Гражданин может обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Специалист точно и верно составит жалобу. К содержанию этого обращения закон не предъявляет особых требований, за исключением того, что жалоба должна быть написана грамотно и сжато. Это поможет трудовому инспектору быстрее вникнуть в суть проблемы работника и помочь ему. На жалобу Трудовая инспекция должна ответить в течение 30 дней. Служба по защите прав работников Трудовая инспекция реагирует на жалобы, поступающие от работающего населения, проверками работодателя, носящими внеплановый характер. По результатам проверки инспектором выносится акт, в котором указываются выявленные нарушения, их характер. В некоторых случаях деятельность работодателя может быть приостановлена.

Комитет по защите прав работников создается на базе профессионального союза. Это объединение граждан, состоящее из работников и представителей работодателя. Профсоюз преследует цель защиты прав работников. Его работа регулируется 82-ФЗ, а также федеральным законом, регулирующим деятельность некоммерческих организаций. Работодатель не имеет права создавать помехи в организации профсоюза.

Работник может также обратиться в Прокуратуру, на территории которой работает компания, нарушившая права сотрудника. Прокуратура следит за соблюдением прав граждан в России, в том числе и трудовых. Жалоба пишется на имя прокурора.

Работник может обратиться в суд. Иск пишется в трех экземплярах. Для того чтобы написать грамотно документ, лучше обратиться к юристам либо самостоятельно изучить правила составления искового заявления. В иске обязательно указывается суд, куда направляется заявление. Истец должен указать полные данные о себе и ответчике с контактами, по которым можно связаться с ними. В иске должны быть указаны факты нарушения работодателем прав работника со ссылками на законы, а также просьба к суду. Если иск составлен неправильно, судья может отправить его обратно заявителю и не рассматривать спор до тех пор, пока не будут устранены нарушения.

Самозащита

Закон предусматривает право работника на самозащиту. Обычно им пользуются сотрудники, которым своевременно не платят заработную плату, устраивают на рабочее место, не соответствующее трудовому договору. Но право на самозащиту не может создавать преграды для обращения в различные инстанции.

Какие юристы защищают права работника?

Обычно услуги по представительству работника в суде оказывают юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Адвокаты грамотно изложат позицию истца в судебном заседании. В Москве работает несколько организаций, которые называют себя Общество защиты прав работников. Организация состоит из юристов, разрешающих спорные ситуации между работодателем и работником.

Защита прав работника в трудовой инспекции и в суде

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд.

Это интересно? Поделитесь с друзьями! —,→,

Словно птица в небесах!

Как защитить свои трудовые права. Образцы заявлений в суд. Как защитить свои трудовые права. Образцы заявлений в суд.

Словно птица в небесах!

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Yandex Bot и гости: 2

Защита прав работника в трудовой инспекции и в суде

Есть три решения суда о нарушении работодателем трудового законодательства (задержка заработной платы).В последнем суде хотела привлечь работодателя к административному штрафу по статье 5.27 КОАП РФ ,но судья сказала что только через трудовую инспекцию.

Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя?

Уволена 10 марта по п.1 ч.1 ст 81(обособленное предприятие). При увольнении не выплачена заработная плата,компенсация за неиспользованный отпуск,выходное пособие.Опять в суд.

Как же наказать работодателя? Писать жалобу в трудовую инспекцию и ждать проверки ? Тогда могу пропустить срок обращения в суд. Могу ли я подать одновременно иск в суд и жалобу в трудовую инспекцию?

01 Апреля 2018, 20:32 Иринв, г. Липецк

Ответы юристов (3)

Конечно вы можете обратиться в суд с исковым заявлением (если задолженность более 500 руб. или есть спор о размере выплат)

Взыскание задолженности по заработной плате и другим выплатам при отсутствии спора о размере выплат (и если размер требований не превышает 500 000 руб.) производится на основании судебного приказа, выданного мировым судьей участка по месту нахождения работодателя. Регламентируют порядок выдачи судебного приказа ст. ст. 23, 28, 122 ГПК РФ и ст. ст. 382, 391 ТК РФ.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Одновременно вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию. Это совершенно разные процедуры и они никак не влияют одна на другую. Вполне могут идти параллельно.

Уточнение клиента

Здравствуйте,Зоя.Спасибо за Ваш ответ.По срокам подачи искового заявления понятно. В ответе не прозвучало :Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя?

01 Апреля 2018, 21:38

Есть вопрос к юристу?

Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя?

Решение суда не будет основанием для трудовой инспекции, решение суда подтвердит нарушение и будет способствовать привлечению к ответственности.

По моей практике работодателя не всегда привлекают к ответственности даже при наличии решения. Поскольку трудовая инспекция учитывает наличие умысла и вины в действиях работодателя.

Например, одно дело когда работодатель не платит, а другое не платит, потому что нет средств.

Уточнение клиента

Я думаю,что судебное решение уже доказывает наличие вины и умысла.

Я так понимаю Ваш ответ- нет . ( Решение суда не будет основанием для трудовой инспекции, решение суда подтвердит нарушение ).

. тогда как понимать будет способствовать привлечению к ответственности?

02 Апреля 2018, 12:35

Судебное решение не доказывает наличие вины и умысла, оно доказывает только то, что вам не оплатили заработную плату. Умысел и вина будет в том случае, если трудовая инспекция установит, что у работодателя были деньги и он мог вам их перечислить, но заведомо не перечислил.

Я не говорю ни нет ни да, это оценочный фактор и будет рассматриваться контролирующими органами. На практике бывает, что на основании решения привлекают к ответственности, а бывает наоборот.

Воробьева Зоя Викторовна

Уточнение клиента

Зоя,у работодателя были деньги, т. к. я их получала по исполнительному листу через банк несколько раз.

02 Апреля 2018, 22:24

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам &mdash, это намного быстрее, чем искать решение.

Защита прав работника в трудовой инспекции и в суде

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников.

Если Ваши права систематически нарушаются работодателем или Вы не согласны с увольнением (по сокращению штата или численности), то согласно Трудовому кодексу России немедленно обратитесь в суд за защитой нарушенных прав.

Трудовые споры требуют грамотного изучения мельчайших деталей документов, на основании которых Вас незаконно уволили или сократили.

Как правило, гражданам очень трудно истребовать данные документы от работодателя, а на все просьбы работодатель отвечает отказом. В данной ситуации Вам поможет адвокатский запрос.

При любом конфликте на работе работодатель, как правило, всегда допускает технические и правовые ошибки по ведению личных дел сотрудников, трудовых книжек, порядка увольнения (сокращения), а также других документов, связанных с трудовым законодательством.

Обратившись к специалисту сразу же после возникновения конфликта, Вы можете восстановить нарушенные права и взыскать с работодателя понесенные убытки и моральный вред.

Каждый гражданин России имеет конституционное право на труд, а каждый работодатель несет ответственность в соответствии с федеральными законами за задержку выплаты заработной платы.

Чем раньше Вы обратитесь за юридической помощью, тем легче будет завершить дело в Вашу пользу. Кроме заработной платы работодатель обязан будет вам компенсировать проценты, моральный вред и судебные и иные расходы по трудовому делу.

Федеральная трудовая инспекция может получить право обращаться в суд с требованием о защите прав работников

С таким предложением выступил депутат Госдумы Сергей Иванов. Законопроектом предлагается предоставить право государственным трудовым инспекторам труда предъявлять иски и заявления в суд, в том числе о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Они смогут воспользоваться указанным полномочием при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.

Также согласно законопроекту 1 Роструд будет наделен полномочием обращаться в суд с заявлениями в защиту трудовых прав работников, в том числе в защиту трудовых прав неопределенного круга лиц, и представлять интересы работника в суде. С этой целью планируется дополнить новыми абзацами ст. 356-357 Трудового кодекса.

В пояснительной записке к документу отмечается, что органы государственной власти наделены правом обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, но только в случаях, предусмотренных законом (ст. 46 Гражданского процессуального кодекса). Речь идет в частности о праве обращения ФПА России с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, являющихся членами адвокатского сообщества (п. 2 ст. 35 Федерального закона от 31 мая 2002 г. 63-ФЗ Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации).

В то же время ТК РФ не предусматривает возможности обращения в суд трудовой инспекции в защиту интересов работников.

Самостоятельное обращение работника в суд с иском о взыскании зарплаты представляется автору инициативы затруднительным в силу того, что работнику не так просто истребовать необходимые документы у работодателя. Речь идет в том числе о расчете зарплаты, ведомости начисления, копии приказа о приеме на работу. Кроме того, работник вынужден нести дополнительные финансовые затраты по оформлению документов и оплате юридических услуг, в то время как он ограничен в денежных средствах из-за невыплаты зарплаты.

В результате за восстановлением своих нарушенных прав чаще всего работники обращаются не в суд, а в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако указанные органы лишь вправе привлечь виновных работодателей к административной ответственности и не располагают иными средствами стимулирования выплаты зарплаты работнику (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) В то же время при вынесении судебного решения о взыскании денежных средств в пользу работника, судебные приставы в отношении должника-работодателя могут применить принудительные меры для исполнения судебного акта, в том числе ограничить его выезд из страны (п. 6 ч. 10 ст. 34.1 Федерального закона от 2 октября 2007 г. 229-ФЗ Об исполнительном производстве).

Напомним, что за невыплату или задержку выплаты заработной платы в отношении должностного лица может быть вынесено предупреждение или назначен штраф на сумму до 20 тыс. руб., штраф до 5 тыс. руб. может быть назначен в отношении ИП, и до 50 тыс. руб. для юрлиц (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

А за невыплату зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности в отшении работодателя предусматривается уже уголовная ответственность. В частности, за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев (более половины полагающейся работнику суммы) установлена максимальная санкция виде лишения свободы на срок до года, а за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев в виде лишения свободы на срок до трех лет с возможным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок (ч. 1-2 ст. 145.1 Уголовного кодекса).

Однако для ряда категорий работников его прохождение является обязательным.

Однако перечень регионов, на которые указанное ограничение не распространяется, предлагается скорректировать.

Однако простого заявления работника для этого недостаточно.

ВС РФ указал, что иски работников могут быть поданы в суд по его выбору по месту жительства, нахождения работодателя или исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

1 С текстом законопроекта 269898-7 О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС, 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания Гарант и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Защита трудовых прав

Каждый работник может столкнуться с нарушением трудовых прав, поэтому для начала необходимо хотя бы поверхностно знать все возможные способы решения конфликтной ситуации с работодателем. Следует при этом заметить, что каждый работник вправе защищать свои интересы в полном соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Например, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, от работы, опасной для его жизни и здоровья. Для этого он обязан письменно уведомить работодателя о своем решении. На время урегулирования разногласий за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.

Как осуществляется защита трудовых прав в комиссии по трудовым спорам?

Для решения трудового конфликта, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если, конечно, она существует в организации. В такую комиссию следует обращаться в случаях, если урегулировать спор своими силами не удалось. Обращаться в комиссию работник вправе в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что его трудовые права были нарушены.

Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работника и/или работодателя в случае необходимости. В комиссию должны входить как представители работников, так и представители работодателя равное число с каждой стороны. На создание комиссии предоставляется десять дней с момента письменного предложения о ее создании.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются на основании заявлений работников в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Присутствие работника или его представителя при рассмотрении спора обязательно. В случае его неявки рассмотрение спора откладывается, если же неявка произошла во второй раз (без уважительных причин), то спор будет снят с рассмотрения. Комиссия может рассмотреть спор без участия работника в том случае, если он сам выразил на это свое согласие, и закрепил свое желание в письменном виде.

Жалоба в государственную инспекцию по труду

Важно знать, что работник имеет право обратиться одновременно сразу в несколько инстанций - и в комиссию по трудовым спорам, и в государственную инспекцию по труду, и в суд, и в прокуратуру.

Для обращения в государственную инспекцию по труду необходимо грамотно составить жалобу, в которой требуется четко сформулировать претензии работника к работодателю. Если имеются доказательства нарушения прав работника, то нужно приложить эти документы к заявлению. Отправить жалобу в инспекцию по труду можно по почте заказным письмом с уведомлением, либо лично отдать ее инспектору лично, который должен зафиксировать факт передачи ему заявления и документов, поставив подпись и число на втором (вашем) экземпляре. Поданная жалоба рассматривается в течение одного месяца.

Защита трудовых прав в суде

Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться и в суд. Такое обращение допускается в следующих случаях:

1. Заявление работника не было рассмотрено комиссией по трудовым спорам в течение десяти дней,

2. Работник не согласен с принятым комиссией решением.

3. Работник вправе обратиться в суд сразу, не подавая заявление в комиссию по трудовым спорам.

Но существуют и такие заявления от работников, которые могут быть рассмотрены только в судебном порядке. Например: заявления о восстановлении на работе, заявления о переводе на другую работу (или несогласие с переводом на другую работу), заявления об изменении даты и причины увольнения, заявления об отказе в приеме на работу, заявления от лиц, которые были подвержены дискриминации и т. д.

Для обращения в суд за защитой трудовых прав установлен трехмесячный срок с того момента, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении своих прав. При спорах об увольнении законом отводится один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Срок обращения в суд подлежит восстановлению, если причины его пропуска суд признает уважительными. Исковые заявления по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

В крупных организациях правоотношения между работниками и работодателем урегулированы коллективным трудовым договором, который также может быть нарушен сторонами. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией или в трудовом арбитраже.

Квалифицированная правовая защита интересов работника юристами «Правового стандарта»

Каждое обращение в нашу компанию начинается с бесплатной консультации, в которую входит комплексный анализ имеющихся документов, попытка решить конфликт с работодателем мирным путем, оценка возможного исхода дела, после чего следует выработка тактики поведения в суде.

У Вас есть вопросы? Обратитесь к нашим экспертам и получите бесплатную консультацию!

Получите консультацию юриста по телефону (499) 408-36-53 и (499) 409-06-71 или заполните форму обратной связи !

Персональная консультация это:

правовое заключение специалиста по вашей ситуации, ответы на все вопросы, касающиеся процедуры обращения в суд, рекомендации и советы компетентных юристов.

Обратитесь к нам за защитой своих прав прямо сейчас и получите консультацию юриста бесплатно!

Понравилась статья? Поделить с друзьями: